توضیحات:
توانایی اجارای سیستم های مربوط به مدیریت استعداد و جذب ایشان یکی از شایستگی های لازم جهت عضویت و هدایت واحد منابع انسانی در سازمان های پیشروست شناسایی و حفظ استعدادها با سیاست ها و خط مشی های مناسب سازمانی با در نظر گرفتن خزینه های بارز و پنهان ترک استعدادها و ریزش نیروی انسانی سازمان اهمیتی کلیدی یافته است. به طوریکه موفقیت بلند مدت هر سازمانی وابسته به داشتن افراد مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب است.
سرفصل‌ها:
- چگونگی نیاز سنجی منابع انسانی
- روندهای بلوپرینت های سازمانی
- استراتژی جذب
- روندهای جذب
- فرآیند و روند های مصاحبه
- بازخورد دهی
- جلسات هیئت مصاحبه کنندگان
- جذب نیرو
- روند پیشنهاد کار
برگزار کنندگان: شتابدهنده آی‌تِک – ایران پترو اسکیلز – کارن کراد
مدرس: محمد زاغری – مدیر منابع انسانی و مشاور استارتاپ‌های تپسی، اسنپ فود و علی بابا
زمان برگزاری: یکشنبه ۲۶ مرداد ۱۳۹۹ – ساعت ۱۹:۰۰ الی ۲۰:۳۰
این دوره شامل یک دوره کامل پنج روزه نیز می‌باشد که برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحه مربوطه به آدرس ریز مراجعه نمایید.
جهت ثبت نام دوره کامل این محصول کلیک فرمایید.
توجه: خاطرنشان می‌سازد لینک دوره به صورت ذیل می‌باشد که در روز برگزاری سمینار فعال خواهد شد و دانشپذیران می‌توانند با کلیک بر روی این لینک ۱۵ دقیقه قبل از شروع سمینار با انتخاب گزینه مهمان و وارد کردن نام خود(اختیاری) وارد دوره شوند.
لینک ورود به اتاق: https://www.skyroom.online/ch/enovent/talent-management
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
الگوهای ارتباط موثر – Effective communication patterns
رتباط و مهارت ارتباطی، بر خلاف آنچه در نگاه نخست به نظر می‌رسد کار ساده‌ای نیست. اگر بخواهیم کمی دقیق‌تر فکر کنیم، ما با مهارت ارتباطی می‌خواهیم بخشی از ساختاری را که در مغزمان شکل گرفته به مغز فرد دیگری در نقطه‌ی دیگری منتقل کنیم و ساختار مغز او را تغییر دهیم. برای اینکار از ابزارهای کلامی و غیرکلامی استفاده می‌کنیم و امیدواریم آنچه در ذهن ما نقش بسته است.
تفکر خلاق و حل مسئله – Creative thinking and problem solving
می توان در زمینه شغلی موفقیت های بیشتری کسب کرد. می توان به شغل خود چالش و هیجان بیشتری بخشید. پی گیری آرزوها و احتمالات، باعث ایجاد احساسات نیروبخشی چون ماجراجویی، حوادث غیر مترقبه، لذت و تفریح می شود. با به کارگیری مهارت های حل خلاقانه مسئله، راه حل های نوآورانه و افکار جدید برای حل یک مسئله یا رفع نیازی مشخص به ذهن خطور می کند.
دوره جامع ارتباطات – Comprehensive course of communication
تمرین موثری برای ارتباطات و تعاملات روزانه در زندگی شخصی و کاری به گونه ای که این مهارت مقدمه ای برای جاری کردن آن در زندگی مشارکت کنندگان شود.
آشنایی با اصول چابک سازی منابع انسانی – Principles of human resource agility
افراد شرکت کننده در این دوره با اصول و مفاهیم جدید چابک سازی در حوزه منابع انسانی که در سر فصل های دوره به آنها اشاره شده است ، آشنا می شوند.
قوانین ثبت دیدگاه